Para este ejercicio vamos a tomar como referencia la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

Presenta la política pública que hayas elegido:

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, es una política de igualdad de género cuyo objetivo principal es garantizar discriminación entre géneros y la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

 

Los ámbitos que incluye la política son:

• Medios de comunicación: Promueve la igualdad en los medios de comunicación social de titularidad pública y privada.
• Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, promoción profesional.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Participación política y social: Para aumentar la representación de mujeres en estos ámbitos.
• Salud: Incorpora el principio de igualdad real en los ámbitos de salud.
• Igualdad en el empleo público: Medidas de igualdad en la AGE y para organismos públicos vinculados o dependientes de ella y para las fuerzas armadas.
• Educación: Fomenta la igualdad en los diferentes niveles educativos.
• Violencia de género: Establece normas para combatir la violencia de género.

 

El contexto de la política es el siguiente:

La ley fue impulsada por el Gobierno de España (aprobada por las Cortes Generales) y la implementación y cumplimiento está a cargo de las administraciones públicas a todos los niveles (estatal, autonómico y local), y se enmarca en los compromisos europeos e internacionales en materia de igualdad de género.

 

 

Analiza la política pública que hayas elegido

 

ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?

• La política tiene un gran impacto en los roles de género. Podemos distinguirlo en diferentes aspectos:
• Lucha contra la discriminación: La ley intenta eliminar la discriminación contra las mujeres en todos los ámbitos de su vida, en especial los que hemos nombrado anteriormente.
• Promocionar la igualdad: Se establecen una serie de medidas y discriminación positiva para corregir las situaciones de desigualdad para que las oportunidades entre hombres y mujeres sean las mismas.
• Representación política: Se lucha para que la representación política sea igualitaria entre hombres y mujeres promoviendo la paridad.
• Políticas públicas: Para asegurar que estas políticas promuevan la igualdad de género.

 

RECURSOS: ¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?

Sin duda sí que tienen efecto las medidas en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres, esto se puede revisar en estos temas:

• Se apoya la participación de mujeres en todos los sectores económicos y se fomenta el emprendimiento de las mismas.
• Garantiza la igualdad de oportunidades al empleo y promoción profesional.
• Busca la igualdad económica para eliminar las diferencias salariales.

 

REPRESENTACIÓN ¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?

• Se implanta la paridad para promover una mayor representación femenina.
• Se promueve la partición activa de las mujeres en la toma de decisiones tanto en el ámbito público como privado.

 

 

Impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública.

 

Esta ley ha tenido un gran impacto en varios aspectos para la sociedad española:

• Aumento de representación política de las mujeres: La ley ha promovido la paridad en las candidaturas electorales lo que ha supuesto un aumento significativo de la representación de las mujeres en cargos políticos, contribuyendo a una diversidad y equidad en la toma de decisiones políticas.
• Igualdad en el ámbito laboral: Ha ayudado a reducir la brecha salarial de género y mejorar las condiciones laborales para mujeres, aunque todavía quede mucho por hacer.
• Acceso a los recursos: Muchas mujeres han tenido la oportunidad de emprender y participar en sectores diferentes a los que siempre habían sido solo de ámbito masculino debido al aumento de recursos económicos destinados a ello.
• Prevención de la discriminación: Se han establecido mecanismos para prevenir y sancionar la discriminación por género, embarazo o maternidad.

 

Personas beneficiaras de esa política, sus características y el impacto o efectos que puede tener o haya tenido en esas personas:

Las principales personas beneficiarias de esta ley son mujeres, en distintas situaciones:

• Mujeres trabajadoras.
• Mujeres en puestos políticos.
• Mujeres en situación vulnerable.
• Mujeres emprendedoras.

 

Y el impacto o efecto sin duda pasa por la transformación de roles de género y la mayor participación femenina en todos los sectores.

 

 

¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

En este apartado se valorará que identifiques de forma clara, precisa y detallada las debilidades y fortalezas de la política pública analizada.

 

Los principales puntos fuertes que se pueden comprender son los siguientes:

• Un marco legal robusto y que aborda la desigualdad de género en muchos de sus ámbitos (laboral, social, político y educativo).
• Protección contra el acoso y la discriminación de la mujer.
• Sensibilización y educación: Se fomenta la inclusión y la promueve desde una edad muy temprana, poniendo el punto de mira en la igualdad entre géneros en la educación y la formación.
• Se establecen medidas de sanción para el cumplimiento de las leyes, lo que refuerza su efectividad.
• Se introducen medidas laborales concretas para igualar el salario, la promoción y presencia de mujeres en cargos de poder.
• Se incluyen medidas para la conciliación familiar y los permisos de paternidad y maternidad.

 

Las debilidades que podemos apreciar son las siguientes:

• Persistencia de la desigualdad salarial: Aunque la brecha salarial se reduce entre géneros, todavía persiste en muchos sectores por lo que se debe seguir poniendo el foco en este punto.
• Desigualdad en la implementación según los sectores: Esta ley se centra en algunos sectores y otros pueden quedar más desprotegidos, con lo que pierde efectividad en algunas áreas.
• Roles de género persistentes: Aunque se intenta que estos desaparezcan, el verdadero cambio en la sociedad puede ir muy lento y no se notarán estos cambios hasta generaciones posteriores.
• Recursos económicos insuficientes para implementar las diferentes leyes.